企业因重视年假安排法务共享

发布时间:2018/8/9 14:34:00
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作者:法务共享律师
来源:“法务共享”微信公众号
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案例简述
2015年4月,小徐入职某软件公司从事设计编程工作。公司与小徐签订为期3年的劳动合同。2018年4月合同到期,公司决定不再与小徐续签,同时向其支付了相应的经济补偿金。小徐指出,公司在这三年期间未休带薪年休假,故要求公司支付其未休年休假的工资。公司则认为小徐从未申请休过年休假,且之前的年休假期限已过,所以不同意支付其年休假工资。于是小徐提起劳动争议仲裁,仲裁委最终支持了小徐的仲裁请求。
相关规定
《职工带薪年休假条例》第五条规定:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。
法律建议
通过这个案例,建议企业应当重视对员工年休假的安排制度。不能够以员工未提出过休假申请而不向其支付未休年休假工资。是否休年休假,应由企业根据自身生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,来进行合法、合理安排。
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